根據最新消息，美國科技巨頭蘋果公司（Apple Inc.）決定取消 Micro LED 專案，以及自駕車專案的「泰坦計畫」（Project Titan），並於 2024 年 3 月 27 日宣布裁員通知，超過 700 名員工將遭到裁員。去年 2023 年底，Spotify 執行長 Daniel Ek 也發布聲明指出，由於全球經濟放緩、資本取得昂貴，因此決定裁掉 17% 的員工。
從上述報導中可以看出，即使你是世界前 500 強企業的員工，仍然可能面臨被裁員解僱的風險。唯有具備一人公司的思維並積極培養個人品牌，才能在競爭激烈的職場中，提高自己的可見度和影響力，獲得更多的職業機會和自主控制權！本篇將根據個人見解，深入探討一人公司所提倡的精神，並說明為何每個人都需要經營個人品牌。
一人公司（Solopreneur）是什麼？
一人公司的定義
根據 Merriam-Webster 的解釋，一人公司（Solopreneur）是指一個人獨自經營自己的企業或事業的情況。這個詞結合了「獨立」（Solo）和「企業家」（Entrepreneur）這兩個詞，用來描述那些獨立經營自己業務的人。
一人公司和自由工作者的差別
根據《一人公司：為什麼小而美是未來企業發展的趨勢》這本書的作者 Paul Jarvis 解釋：「一人公司不只是成為個人工作者，兩者的差別在於是否有發展出系統、自動化或者是流程去建立事業，而非以時間換取金錢。雖然開發產品的時間可能會很耗時，但適當的『產品』可以同時服務無限的客戶，且利潤會在所投入的時間之外持續發生。」
🔍 系統化、自動化、流程化的差別？
系統化（Systemization）專注於建立有組織的架構和程序，自動化（Automation）注重於使用技術和工具來減少人力介入，而流程化（Process Optimization）則關注於優化和改進業務過程。
一人公司的核心理念
參考 Paul Jarvis 對於一人公司的核心理念：「一般企業習慣以擴大規模作為追求成長的方式，但這不是唯一的做法，甚至也不是最好的做法。一人公司的原則：從小規模開始，定下成長的界限，並且持續學習。一人公司是質疑成長的公司，不以“投入更多”作為解決問題的方式。」
基於上述的價值觀，一人公司追求更好的品質，而非更大的規模。Paul Jarvis 在書中也不斷強調：「你必須問你自己，你想要什麼樣的生活」、「你想要如何過你的日子」。根據自己想要的生活型態，再進行逆向思考、回推商業模式，找出能讓你創造可擴展系統的商業模式。
為什麼一人公司質疑成長？
一人公司質疑成長的觀念主要是基於邊際效應遞減的理念，認為「更多不等於更好」。邊際效應遞減是指當增加一單位的生產要素時，產出的增量逐漸減少。在企業發展上，隨著公司規模擴大到一個程度時，每單位新增的投入（如時間、金錢、資源、勞動力、資本等）所產生的效益會逐漸降低，最終可能會消耗更多資源，而獲得更少的利益。
盲目追求成長是許多企業經營的問題來源，容易面臨難以供養的員工數量、居高不下的成本，以及每天更長的工作時數。因此，一人公司提倡著重於提高品質而非追求規模擴張，專注於提供優質的產品或服務，並建立良好的客戶關係，比起不斷擴大規模更能帶來持久的成功。這種做法不僅可以提高客戶滿意度和品牌忠誠度，還能夠有效地利用有限的資源，最大程度地提高效率和效益。
🔍 在生活中有哪些「邊際效應」的案例？
邊際效應是指在最小成本的情況下，達到最大的經濟利潤，從而達到帕累托最優。試想想，你正在吃一份美味的披薩。當你吃下第一塊披薩時，會感到非常享受，口感和味道都很新鮮美味。然而，隨著時間的推移，每吃一塊披薩所帶來的滿足感會逐漸減少。當你吃到第五或第六塊時，可能已經感到飽足，甚至有些反感。
這就是邊際效應的體現：隨著量的增加，每增加一單位所帶來的滿足感會逐漸減少，最終可能會轉變為負面效應！因此，在追求目標時我們可以思考如何達到「帕累托最優」？學會剛剛好的智慧。
為何上班族也須具備一人公司思維？
一、所有行動都源於思維
創業就像是踏上一場航海冒險。在正式啟程之前，你需要掌握許多生存技巧，例如：捕魚、捆綁繩索、航海導航等，而這些基本技能往往是在你擔任公司職員時培養的。只有當你明白學習這些技能的目的，都是為了展開屬於自己的航海旅程時，你才會全心全意地學習，因為稍有不慎，就很有可能導致災難性的結果。
等你被解雇後，才開始思考如何創業？我的創業項目會是什麼？這樣的反應已經太晚了。事實上，當你還是一名員工時，就應該具備一人公司的思維。這種思維模式會讓你不僅僅是在工作中履行任務，而更像是在打造自己的事業，使你更積極地尋找機會和解決問題！即使你目前沒有打算要創業，也可以提前籌備創業所需的生存技能，為自己開創更多的人生選擇權。
二、培養居安思危的能力
居安思危的觀念教導我們，在安穩之時也要保持警惕，因為職場環境隨時可能發生變化。即使目前工作穩定，但經濟景氣、市場需求或公司政策的變動，都很有可能導致職位不穩定！具備一人公司思維的上班族能夠更早地識別風險，意識到自己需要不斷提升技能、增強競爭力，並建立備用計劃以因應突發狀況。
實際上，公司裁員往往會有徵兆，唯有具備居安思危心態的人，才能避免陷入像被“溫水煮青蛙”一樣的局面。許多人在下班後並沒有持續進修學習或開創個人品牌，而是選擇在零碎時間滑抖音、Instagram等社交媒體。然而，魔鬼藏在細節中，人與人之間的差異，往往源自於對細節上的不同選擇，這會逐漸拉開實力上的差距。
學習不僅僅是學生的專利
更是成熟大人應具備的居安思危之道
三、建立個人品牌與信用
首先，我們必須認清，即便你是老闆身邊不可或缺的愛將，你依然是為他人打造事業體系的資產。在任職期間，你所創作的作品，其著作權全部歸屬於公司。在這個自我意識抬頭的時代，個人發展（Personal Development）已成為一個極為重要的議題！我認為唯有建立個人品牌，才能夠在事業上建立起安全的堡壘。
個人品牌講求時間的複利效果
越早開始打造個人事業、越早建立起品牌忠誠度
而「良好的信用」就是累積財富的重要關鍵！
也許你會思考，同時身兼員工和斜槓老闆的身份，是否會有衝突？這裡我要舉一個成功案例 – 阿滴英文。他原先是在 VoiceTube 做全職工作，同時兼職經營個人的 YouTube 頻道。大約一年後，他便開始考慮離職，決定全心投入成為全職 YouTuber，直至現在已擁有超過 200 萬以上的訂閱人數。由此可見，培養一人公司的思維，能夠為你在職場中帶來更多選擇權。
總結
即便你目前沒有計劃要轉職或創業，也可以運用「一人公司」的觀念來思考未來的職涯。當你開始為自己工作時，可能還是會陷入以時間換取金錢的惡性循環，只是將原本老闆的角色轉變成自己的客戶而已。想要真正主導自己的工作與生活，就要發展出系統化、自動化、流程化的事業體系，而不是盲目地追求擴大成長，更能取得對工作的主導權。